1、放心性:企业人力资源管理作为21世纪的金领职业被称为“企业中的公务员”，受到众多求职者追捧;此证书由人力资源和社会保障部颁发，是该领域较放心、合法的资格证书。

　　2、必要性:对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是用人单位招聘、录用劳动者的合法依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。是求职者进入该岗位必备的敲门砖;

　　3、 高价值性:上海、北京、深圳等城市把持有技师以上职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进(免城市增容、落户费)。

　　4、政策变化:随着劳动部与人事部的合并为人力资源与社会保障部，人力资源师资格考试的组织形式将更加科学规范，考试通过将更加困难，不管从报考条件的限制还是监考的力度，每年的难度都在不断增加。

　　5、技能提高:职业资格证书属于职业鉴定性质的，有较高的放心性和含金量，获得了这个证书从某种程度上说明你有这个职业从业资格的能力;如果没有受到系统的培训，理论知识、实际技能都达不到指标要求，是很难获得这个证书的。

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